湖南气象网
2011-10-15 15:45:52
为加强党风廉政建设，切实转变干部职工思想作风和工作作风，强化反腐倡廉力度。近年来，凤凰气象局在深入开展廉政文化建设、着力完善“三人决策廉政制度”的基础上，大力推行廉政约谈制度，严格干部职工的教育、管理和监督，增强干部职工廉洁从政意识，筑牢思想道德防线，激励党员干部在本职岗位提高工作水平，努力为气象事业发展多做贡献。
廉政约谈坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则；认真按照推动事业发展、促进机关和谐、服务人民群众、加强基层组织、横向到边、纵向到底的总要求；采取同志式、平等式、寒暄式、座谈式和会议式等多种方法进行。主要分为三种类型：日常廉政约谈，即根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与股室负责人及其他干部职工的谈话。既可以采取集中谈话，也可以采取个别谈话进行。日常廉政约谈做到每人每年不少于二次；警示廉政约谈，即针对某个股室或者某个干部职工，在一个时期工作出现的苗头性、倾向性问题进行谈话。谈话采取集中谈话与个别谈话相结合的方式进行；诫勉廉政约谈，即对有职工反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的干部职工谈话，主要以个别方式进行。廉政约谈结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时整改，必要时应写出书面整改报告，报送单位备案。
通过推行廉政约谈制度，全局上下呈现出一派“心齐、风正、气顺、和谐、劲足”的精神面貌。该局先后获得省级文明单位、省级文明卫生先进单位、全州气象部门纪检监察先进单位；2008～2010年被地方党委政府评为防汛抗旱先进单位和先进基层党组织。到目前为止，全局未发生任何违法违纪违规事件，无一人受到党纪政纪处分，党风廉政约谈制度已成为凤凰气象事业健康有序发展的有力保障。
廉政约谈坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则；认真按照推动事业发展、促进机关和谐、服务人民群众、加强基层组织、横向到边、纵向到底的总要求；采取同志式、平等式、寒暄式、座谈式和会议式等多种方法进行。主要分为三种类型：日常廉政约谈，即根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与股室负责人及其他干部职工的谈话。既可以采取集中谈话，也可以采取个别谈话进行。日常廉政约谈做到每人每年不少于二次；警示廉政约谈，即针对某个股室或者某个干部职工，在一个时期工作出现的苗头性、倾向性问题进行谈话。谈话采取集中谈话与个别谈话相结合的方式进行；诫勉廉政约谈，即对有职工反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的干部职工谈话，主要以个别方式进行。廉政约谈结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时整改，必要时应写出书面整改报告，报送单位备案。
通过推行廉政约谈制度，全局上下呈现出一派“心齐、风正、气顺、和谐、劲足”的精神面貌。该局先后获得省级文明单位、省级文明卫生先进单位、全州气象部门纪检监察先进单位；2008～2010年被地方党委政府评为防汛抗旱先进单位和先进基层党组织。到目前为止，全局未发生任何违法违纪违规事件，无一人受到党纪政纪处分，党风廉政约谈制度已成为凤凰气象事业健康有序发展的有力保障。
来源：自治州气象局
作者：杨胜良 张宇
编辑：谭萍
