省气象局召开“人才工程”人选考核和选拔大会（摄影 廖春花）


学科带头人、科技业务骨干现场竞职演说答辩（摄影 廖春花）

    利用"配料法"分析研究湖南暴雨落区、研究长株潭城市气候环境效应、利用我省太阳能资源策略、加强霾预警预报、应对气候可行性论证……在湖南省气象局推进高层次气象科技人才队伍建设过程中，一些系列结合湖南省情的气象科研项目，正紧锣密鼓的进行。
    8月30-31日，湖南省气象局召开“人才工程”人选考核与选拔大会，学科带头人、科技业务骨干现场竞职演说答辩，介绍已经取得的科研成果及社会价值，提出下一步研究计划。
    此次“人才工程”评审委员会组长由省气象局副局长潘志祥担任，成员有蔡奇亮、陈江民、王立、何逸、黎祖贤、徐永胜、曾建辉等人。经过投票、专家评委会评分审议后，最终将确定推荐学科带头人5-6人，科技业务骨干10-11人。
    会上，祝燕德局长作重要讲话，他对科技人才工程在培养高层次气象科技人才和营造良好人才成长氛围两方面所取得的成效给与了充分肯定。对于“人才工程”人选考核与选拔工作，祝燕德还提出三点要求，即要坚持人才优先发展，加大高层次人才队伍建设的力度；要坚持品德、能力、业绩三位一体，建立科学合理的考核评价机制；要坚持以用为本，加强人才工程的动态管理。
    省气象局人事处处长蔡奇亮也表示，认真做好人才推荐选拔工作，不仅是选拔培养一批有发展潜力的科研业务骨干的需要，更是激发科技业务人员不畏困难、勇于创新、勇于攀登科学科研难题精神的需要。
    据悉，人才工程的推荐选拔工作是省气象局实施“人才强局”战略的一项重要举措，于2007年启动“人才工程”实施方案。三年来，省气象局的高层次人才培养取得了较好成绩，有4人被评为正研级高级工程师，1人获得邹竞蒙人才奖，1人获得全国五一劳动人才奖章，1人被评为国家级首席预报员，并被调往中央气象台工作。这些学科带头人、科技业务骨干们在各自的岗位都取得了良好的成绩，在业务与科研工作中起到了很好的带头、辐射作用，得到了国家级专家评委与同行的高度评价。